Ce programme-pilote dégage, dans une perspective nationale, des dénominateurs communs pour la relève du corps enseignant des hautes écoles de travail social (HETS). Il vise ainsi les publics actuels et futurs pouvant provenir du terrain et/ou des filières académiques et pour lesquels des compléments doivent être proposés afin de répondre au double profil de compétences de la relève.

Le programme propose, d'une part, des mesures d'immersion professionnelle et académique qui seront élaborées avec les partenaires de pratique professionnelle afin de compenser les déficits identifiés du personnel des HETS. Il propose d'autre part, un bloc de programmes transversaux s'adressant plutôt à la relève. Les publics cibles qui s'inscriront dans ces programmes bénéficieront de réseaux solides dans lesquels ils pourront visualiser et concrétiser leur orientation.

L’aspect national du projet favorise l’échange entre les régions linguistiques, augmente l’attractivité du programme pilote et permet de développer des best practices.

Objectifs

• Augmenter l’attractivité des HETS comme employeur par des mesures de qualifications de son personnel académique.
• Renforcer le double profil de compétences auprès du personnel académique HETS et ainsi le profil des HETS en Suisse par leur lien étroit avec les milieux professionnels.
• Renforcer les collaborations entre les HETS et les milieux professionnels par des programmes d’immersions et donc de l’échange de savoir et de savoir-faire.
• Elaboration d’instruments testés dans les programmes pour clarifier des chemins de carrières garantissant le double profil de compétences.