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Actualités Career2SocialWork

Historique:  2019  2018 
C2SW: Ausblick sowie nächste Meilensteine
Das Jahr 2020 erweist sich als Scharnierjahr der Planung und Verstetigung des Angebotes von C2SW. Anhand von Szenarioanalysen plant die Nationale Koordination von C2SW verschiedene Optionenen der...
Évaluation intermédiaire - Les points essentiels
Les premières expériences sont évaluées positivement par les personnes impliquées : C2SW est perçu comme situation win-win tant par les organisations des terrains professionnels que par les...
Good practice 1
Die Vertrauens- und Beziehungsebene sowohl mit dem Klientel wie auch mit den Mitarbeitenden erweist sich als zentraler Aspekt einer Immersion. Sie ist Türöffner für den intensiven Austausch und...
Good practice 2
Die Coaches heben in ihrem Workshop das Angebot der freien Wahl eines Coaches, welcher dem nationalen Coaching-Pool von C2SW angehört, hervor.
Good practice 3
Das Pilotprogramm C2SW stösst bei den Praxisorganisationen auf reges Interesse; der gegenseitige Wissens- und Erfahrungstransfer zwischen Programmteilnehmenden und dem Team der Praxisorganisation...
Good practice 4
Das Programm C2SW bewährt sich in der Stärkung des doppelten Kompetenzprofils der Programmteilnehmenden. An den Fachhochschulen soll eine Kultur des doppelten Kompetenzprofils gelebt werden.
Immersionserfahrungen so ganz konkret 1
Als Zusammenarbeit auf Augenhöhe beschreiben Wim Nieuwenboom wie auch Gustav Keune die Immersionserfahrung aus Perspektive des Teilnehmenden wie auch der Praxisorganisation.
Immersionserfahrungen so ganz konkret 2
Mit Begeisterung berichten die zwei Rednerinnen, Anita Heinzmann (HES⁠-⁠SO Wallis) sowie Annina Studer, über die Immersionserfahrung bei INSOS Schweiz und bezeichnen die Kooperation als...
Immersionserfahrungen so ganz konkret 3
Gregorio Aviles (SUPSI) schöpft bei seiner Präsentation aus vielen Praxisbeispielen seiner Immersionserfahrung und beschreibt seinen eindrücklichen Arbeitsalltag in der Fondazione Diamante.
Runder Tisch zum Thema: Mehrwert von C2SW
Für die am runden Tisch vertretenen Vorgesetzten und Direktionen der Fachhochschulen wie auch für die Vertreter*innen des Pilotprojektes erweisen sich die C2SW-Immersionen als ein ‘einmaliges...
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